日前，河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进技能人才队伍建设的若干措施》，出台七方面举措，进一步激发技能人才创新创造活力。　　

            一是实施高技能领军人才培育计划。围绕我省先进制造业集群和千亿级产业链对高技能人才的需求，加大高技能领军人才培育力度，推进产业链人才链深度耦合。广泛开展企业岗位练兵、专项赛、行业赛、省赛、国赛、世赛等多层次职业技能竞赛活动，促进优秀技能人才脱颖而出。　　

            二是推动技工教育与职业教育融通发展。打通技工教育与学历教育人才培养通道，实现学习成果认定、积累和转换。推进学历教育学习成果、技工教育学习成果、职业技能等级学分转换互认、等级比照认定，推动技工院校毕业证书、职业资格证书、技能等级证书和职业教育、高等教育学历证书、职称证书双向比照认定。　　

            三是贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道。鼓励高技能人才评聘专业技术职称。符合条件的技能人才，可依据政策规定，申报评审相应级别的职称。　　

            四是优化技能人才评价活动。健全“新八级工”职业技能等级设置，支持符合条件的企业开展特级技师和首席技师评聘工作，“中华技能大奖”或世赛奖牌获得者可破格直接晋升特级技师。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的高技能领军人才，可直接认定相应职业技能等级。　　

            五是促进技能人才有序流动。持续依托中国·河南招才引智创新发展大会、“中原英才计划”等平台引进高技能人才。引导鼓励企业以岗位聘用、项目合作等方式柔性引进高技能人才。多渠道为高技能领军人才赴国（境）外进修、培训、考察、参加国内外大型工业展会、同业技能交流等活动提供帮助。　　

            六是做好技能人才表彰激励。完善高技能人才评选表彰制度，注重选树高技能人才楷模、大国工匠等作为先进典型，打造技能明星。鼓励企业实行高技能领军人才特岗特酬，指导企业合理确定技能劳动者工资水平。　　

           七是落实保障措施。加大对技能人才队伍建设经费支持力度，做到应保尽保。健全技术技能人才监测指标体系，定期开展监测评估和跟踪检查。大力宣传大国工匠、高技能人才的工作成果，积极营造社会各界关心支持技术技能人才工作的良好环境。