一、任职资格

1.具有良好的师德，较强的敬业精神。

2.身体健康、精力充沛，熟悉职业教育的教学规律。

3.具有一定得教育教学经验，能完成教学任务。

4.原则上应具有本科及以上学历，或具有技师及以上职业资格，能胜任所讲授的课程。

5.按照学院的教学计划、教学大纲等教学文件规定进行教学，遵守我院教学管理规章制度。

二、聘用程序

1.各教研室根据教学安排的实际情况，在学期末确定下学期拟外聘教师承担的课程报教务处。

2.各教研室对应聘教师以试讲、面试等不同形式进行初选，同时对拟聘教师资格与条件进行初审。对以下资料进行审核并报教务处：

  （1）《教师登记表》；（2）职称证、学历证

  （3）各类资格证、获奖证书；（4）身份证

以上所有证书教研室验证原件，保存其复印件两份，一份报教务处，一份报人事处。

3.教务处对外聘教师任职条件、资格审核后，上报分管院领导批准。

4.经批准的外聘教师签订《协议书》，并向外聘教师解释学院的教学管理规章制度及相应的奖惩措施，保证正常的教学。

5.外聘教师前两周试用，教研室、教务处应及时了解讲课信息，确定教学效果良好者正式聘用，教学效果差者应立即停止试用，另聘他人。

6.特殊情况下，各教研室可在告知教务处并经同意后，先试聘教师上课，然后办理相关手续。

三、外聘教师的管理办法

1.外聘教师管理实施教研室与教务处双重管理。

2.教务处建立外聘教师档案库。

3.学院应注重建立相对稳定的外聘教师队伍，对连续被聘任且教学效果优良者，可聘为长期客座教师。

4.教务处每学期应召开外聘教师座谈会，了解外聘教师的教学情况，通报学院的教学信息，总结教学工作。

5.教研室做好外聘教师日常管理与协调工作等。

6.外聘教师的教学情况按学校教师标准进行评价。

7.对学生评教意见强烈、教学效果差，严重违纪的外聘教师，由教务处与所在教研室主任协商后给予解聘并做好善后事宜。

四、外聘教师职责

1．外聘教师要遵守学院的规章制度，做好教学组织工作，既教书又育人。

2.外聘教师必须严格按照学院的课程安排按时上、下课，因事、病请假，必须按规定提前办理调、停课手续。未经教务处批准同意，不得擅自更换教师。

3.严格按教学大纲和教学计划、进度的要求，认真备课，撰写所教课程的教案及授课计划，保证教学质量。

4.认真进行课程辅导，批改作业。

5.外聘教师与学校教师一样参加试卷的出题、监考、阅卷、评卷、成绩认定等工作。

6.外聘教师应在期末及时交教务科各种教学资料（教案、试卷及标准答案、学生成绩表等）

7.外聘教师应对学校各项工作提出合理化建议，共同搞好教学活动。

8.违反上述职责扣发外聘教师课时津贴的五分之一。

五、学校向外聘教师提供资料

1.外聘教师管理规定。

2.拟承担课程的教材、教师授课任务单。

3.提供期末试卷模板及出卷要求、成绩评审办法等。

4.教学环节的主要评价标准，备课、教案、作业批改、试卷及批改、学生成绩评定等具体要求。

六、外聘教师的课时费发放办法

在保证教学质量的基础上，外聘教师的课时费根据外聘教师人员的职称、学历等条件，由教研室与教务处商定并报分管院领导批准。教务处按实际授课时数报人事处按月核发课时费。